Paragera

Rekrytering av Technical Business Manager

magnus — Thu, 10 May 2012 15:30:40 +0000

Nu söker vi en Technical Business Manager till Responsive som genom sitt driv, personliga engagemang och affärsmässighet kan ta ansvaret för att stärka företagets utveckling och tillväxt. Responsive arbetar med effektivare systemutveckling. Vi stärker våra kunders förmåga att dra bättre affärsmässig nytta av systemutvecklingens speciella egenskaper.

HR-uppdrag på MSE (Mjölby Svartådalen Energi AB)

magnus — Tue, 01 May 2012 16:22:13 +0000

Vi är idag väldigt glada för att få förtroendet att inleda ett långsiktigt samarbete med MSE . I uppdraget kommer Henrik Valeskog gå in i rollen som personalchef åt MSE med ansvar att driva och utveckla operativa och strategiska HR-frågor inom MSE:s verksamhet.

Teambuilding med Impact Coatings

magnus — Thu, 19 Apr 2012 19:34:43 +0000

I förra veckan hade vi en klassisk utomhus teambuilding med teknikföretaget Impact Coatings. Impact producerar system för att producera tunna metallbeläggningar inom områden som elektriska kontakter, på plastprodukter samt som dekorativa beläggningar. Denna dag var inte beläggningar det primära utan dagen genomfördes med övningar i grupp där medarbetarna fick prova bl a repellering, fiske efter regnbågsforell och öring, problemlösningsmoment, matlagning mm. Paragera tackar för förtroendet för detta uppdrag och gör gärna om det igen. (Vill du se bilder på aktiviteterna så klicka på övningarna ovan.)

Paragera genomför rekrytering åt fastighetsföretaget Corallen i Linköping.

magnus — Wed, 11 Apr 2012 18:55:28 +0000

Paragera genomför rekrytering åt fastighetsföretaget Corallen i Linköping. Denna rekrytering är till tjänsten som ekonomi/förvaltningsassistent. Arbetsuppgifterna består av en kombination av ansvar inom ekonomi och administration för Corallens verksamhet i Linköping. Välkommen med din ansökan genom att följa denna länk .

2 platser kvar – ledarutvecklingsprogram med start den 15-16 maj

admin — Wed, 04 Apr 2012 15:05:56 +0000

Paragera har under flera år genomfört företagsanpassade ledarutvecklingsprogram.

Med erfarenhet av dessa genomför vi nu för fjärde året ett öppet ledarutvecklingsprogram. Målgruppen är chefer och ledare som har något eller några års erfarenhet av att ha utövat ett ledarskap.

Målsättningen är:

En ökad kunskap om dig själv, vilket ger ett effektivare samarbete med andra
Träna på samt utöva det behovsanpassade ledarskapet
En ökad förmåga att hantera konflikter och svåra samtal
En ökad förmåga att presentera en idé eller ett budskap
Möjligheten att utveckla dig själv och andra genom feedback
Möjligheten att diskutera och reflektera med andra ledare
En ökad kunskap att leda förändringar

Programmet genomförs vid fem tillfällen under 5 månader. För att få en beständig förändring lägger vi tyngdpunkten på praktik, där du får träna ditt ledarskap i flera olika situationer. Förutom en utveckling av ditt ledarskap kommer du att skapa dig ett affärsnätverk.

Intresseanmälan sker till Mikael Sundh där du även kan ställa frågor.

mikael.sundh@paragera.se

013-4704041

Coaching av ledare

magnus — Wed, 28 Mar 2012 15:42:43 +0000

Under den gångna veckan har vi haft nöjet att coacha och utbilda skiftingenjörerna på Gärstadverket i Linköping. Varje deltagare har nu fått individuell situationsanpassad utbildning och verktyg för att kunna utöva ett ännu mera effektivt ledarskap. Mer om våra erbjudanden inom ledarutveckling finner ni på denna länk .

SICK IVP söker testledare och controller/administrativ chef!

henrik — Thu, 08 Mar 2012 13:21:32 +0000

Paragera har sedan en lång tid ett nära samarbete med SICK IVP kring human resource, ledarskap och rekrytering.

Nu söker Paragera för SICK IVP:s räkning två nyckelkompetenser till verksamheten, en testledare och en controller/administrativ chef.

Som testledare/testare kommer du att självständigt planera och leda testarbetet, och tillsammans med projektteamet även utföra testerna inom vår produktutveckling. I rollen som controller/administrativ chef blir du ytterst ansvarig för R&D controlling, financial controlling, det administrativa teamet samt företagets interna processer och rutiner.

Mer info hittar du via www.paragera.se/rekrytering

Cambio söker systemarkitekter

magnus — Wed, 29 Feb 2012 11:53:01 +0000

Idag är vi väldigt glada för att åter fått förtroendet att hjälpa Cambio med att rekrytera rätt medarbetare till deras utvecklingsteam. I detta uppdrag har Cambio behov av två stycken systemarkitekter som främst kommer att arbeta med agil utveckling av nya plattformar och avancerade integrationer. Vi tackar Cambio för förtroendet. Ansökan till tjänsterna kan göras på denna länk

2 platser kvar – ledarutvecklingsprogram

admin — Mon, 20 Feb 2012 16:02:19 +0000

Paragera har under flera år genomfört företagsanpassade ledarutvecklingsprogram.

Med erfarenhet av dessa genomför vi nu för fjärde året ett öppet ledarutvecklingsprogram med start den 22-23 mars. Målgruppen är chefer och ledare som har något eller några års erfarenhet av att ha utövat ett ledarskap.

Målsättningen är:

En ökad kunskap om dig själv, vilket ger ett effektivare samarbete med andra
Träna på samt utöva det behovsanpassade ledarskapet
En ökad förmåga att hantera konflikter och svåra samtal
En ökad förmåga att presentera en idé eller ett budskap
Möjligheten att utveckla dig själv och andra genom feedback
Möjligheten att diskutera och reflektera med andra ledare
En ökad kunskap att leda förändringar

Intresseanmälan sker till Mikael Sundh där du även kan ställa frågor.

mikael.sundh@paragera.se

013-4704041

Personalchef är svenskarnas nya drömjobb

admin — Wed, 15 Feb 2012 08:58:39 +0000

Fotograf, pilot eller äventyrare? Ja kanske det, men hellre entreprenör. Och allra helst – personalchef!

Manpower och Kairos Future har frågat 6000 svenskar om deras drömjobb och högst upp hamnar personalchef!

Listan över drömjobb:

Personalchef
Entreprenör
Ingenjör
Författare
Läkare
Äventyrare
Fotograf
Managementkonsult
Pilot
Musiker

På denna länk kan du läsa mer om detta.

Vi på Paragera är glada för att de mjuka frågorna får en upplyftning och att detta visar att medarbetarnas utveckling får en alltmer strategisk betydelse i de flesta företag. Detta ligger helt i linje med de fokusområden som Paragera arbetar med för att klä medarbetare med erfoderlig kompetens för att kunna utveckla företaget och i sin tur agera som ambassadörer för företagets arbetsgivarvarumärke.