Vi söker en rekryteringsansvarig

Vi på Paragera är stolta över att på en regionala marknaden kunna leverera en bredd av tjänster inom ledar- och medarbetarutveckling, HR-konsulting och rekrytering. Inför våra framtida satsningar söker vi dig som med entusiasm och optimism vill bli ansvarig för våra rekryteringsuppdrag.    Under nästa år kommer vi ytterligare bredda vårt erbjudande för att bli en ännu mer komplett partner inom personalområdet. Inför denna satsning söker vi dig som med entusiasm och optimism vill ansvara för våra rekryteringsuppdrag. Vi erbjuder dig ett utvecklande och självständigt arbete där du har direkt möjlighet att påverka din egen roll och där du får möjlighet att fortsätta att utveckla vårt rekryteringserbjudande.
Tjänsten innebär att genomföra företags- och kravprofilsanalyser där du bidrar med dina kunskaper inom organisation, kompetenskartläggningar, löne- och villkorsfrågor och val av annonseringsmedier. Du kommer genomföra djupintervjuer, personlighetstester och referenstagningar för att i slutändan uppnå våra kunders förväntningar.
Vi söker dig med ett genuint intresse för och gedigen erfarenhet av rekryteringsarbetet och dess olika delprocesser. Vi tror att du är en person som har ett väl upparbetat nätverk och en naturlig förmåga att skapa goda relationer.
Som medarbetare på Paragera blir du del av ett prestigelöst och aktivt team med en kreativ och positiv atmosfär. din erfarenhet och drivkraft gör dig till en betydelsefull resurs för oss i vidareutvecklingen av vår verksamhet.
Blir du nyfiken på vilka vi är och vad som väntar runt hörnet? För mer information kontakta Mas Klippinger på 013-470 40 42 alt. mats.klippinger@paragera.se.

Ansökt till denna tjänst: Rekryteringsansvarig

Certifiering i GDQ – Group Development Questionnaire

Under hösten har vi certifierat oss i GDQ. GDQ Står för Group Development Questionnaire. GDQ bygger på mångårig forskning av prof. Susan A Wheelan och är en väl etablerad metod inom grupputveckling. GDQ sägs vara en av de mest effektiva metoderna för att utveckla arbets och ledningsgrupper. Fokus inom GDQ ligger på såväl medarbetarskap som på ledarskapet i gruppen. Deltagarna stärks i att ta gemensamt ansvar för sin och gruppens utveckling så att kompetens och resurser nyttjas mer optimalt.

Nu startar Hyresbostäder i Norrköping årets ledarutvecklingsprogram

Nu startar Hyresbostäder i Norrköping årets ledarutvecklingsprogram i samarbete med Paragera. Ledarutvecklingsprogrammet har genomförts årligen sedan 2007 och kommer att pågå under större delen av 2013. Vi på Paragera har levererat utbildningar inom ledarskap och medarbetarskap till Hyresbostäder under många år och vi är mycket stolta för att vi får fortsatt förtroende!

Behöver du eller dina chefer utveckla ledarskapet?

Paragera har under 6 år genomfört ledarutvecklingsprogram med mycket goda resultat och nöjda deltagare. Efter nyår startar vi upp vårt första ledarutvecklingsprogram för 2013. Behöver du själv eller någon av dina chefer och ledare utvecklas både som individ och ledare, men inte hittat rätt utbildning kan vi vara det rätta alternativet för Er. För mer information om våra ledarutvecklingsprogram – läs mera på: ledarutveckling på vår hemsida.

Kontakta Mats Klippinger 013-470 40 42 eller Mikael Sundh på 013-470 40 41 för djupare information om innehållet i utbildningen.

2012 års lönestatistik för civilingenjörer och högskoleingenjörer

Förra året genomförde Paragera inhämtning av 571 löner från 13 olika teknikföretag. Lönestatistiken gav en årlig sammanställning av lönerna för civil- och högskoleingenjörer i Linköping. Inhämtning av lönerna påbörjas under hösten, för att i december/januari skickas ut till de som beställt den. Sammanställningen ger dig som chef en bra grund inför lönerevision och vid rekrytering. Mer om lönestatistiken finner du här. Är du intresserad, kontakta Henrik Valeskog.

 

Teambuilding med Kraftvärmeverket och Gärstadverket

Hösten har börjat med full fart och så även våra uppdrag inom teambuilding. Efter semesterna har vi samarbetat med Kraftvärmeverket och Gärstadverket.  Dessa tillfälllen med teambuilding har vi byggt upp med aktiviteter och övningar där både medarbetare och ledare utmanas på olika sätt och då får ett gemensamt minne.

Ledarutveckling på Stångåstaden

Under 2012 påbörjade vi samarbete med Stångåstaden när det gäller deras ledarutveckling. Arbetet fortsätter och inledningsvis kommer vi påbörja arbetet med att kompetensutveckla deras ledare för att höja ledarkompetensen, för att därefter samarbeta omkring metodik och innehåll för att ta ledarskapet till ytterligare en nivå. Den pedagogiska metod vi använder på våra tillfällen med ledarutveckling, är anpassat efter respektive kunds önskemål. Vi är mycket glada att få leverera ledarutveckling till Stångåstaden.

Paragera samarbetar med ATEA omkring individutveckling

På ATEAs kontor i Linköping fortsätter vi att arbeta med individutveckling. ATEA har under en längre tid satsat långsiktigt på att bygga upp sina medarbetare. Det verktyg vi använt hos dem är beteendeprofilinstrumentet IDI. Vi är mycket stolta att fortsatt få leverera individutveckling till ATEA i Linköping.

Lyckad flaggtävling på Landeryds Golfklubb

Den 27:e juli var Paragera sponsor för en flaggtävling på banan Vesterby som ägs av Landeryds Golfklubb, en tävling som vi redan nu ser fram mot under nästa år . Arrangemanget var uppskattat där fina resultat nåddes. Vinnarna i respektive klass blev:
*  A-klass: Martin Odén
*  B-klass: Jan Marcusson
* C-klass: Roland Lagerkvist

Här finner du ett antal bilder från Parageragolfen: Förtäring ,  Glada herrar

Hela resultatlistan finner du på denna länk: Paragera-golfen

Trevlig sommar!

Vi vill tacka våra kunder för en bra vår 2012. Det har varit en händelserik vår och vi ser att fler och fler företag fortsätter att arbeta långisktigt med att stärka medarbetare och ledare, vilka är tillväxtbefrämjande satsningar som betalar sig i det långa loppet.

 

Vi önskar er alla en trevlig sommar!