Grupp- och Ledningsutveckling
Tre vägar till mer effektiva och trygga team
Forskning visar att alla grupper normalt sett utvecklas genom olika faser, och att effektivitet, engagemang och välmående ökar när gruppen når de senare utvecklingsstegen. Medvetet arbete med grupputveckling gör att gruppen snabbare tar sig framåt i dessa faser och skapar en stabil grund för samarbete, prestation och trivsel.
På Paragera erbjuder vi tre kompletterande koncept för grupp- och ledningsutveckling, som alla syftar till att stärka samspelet och skapa hållbara, högpresterande team.
– –
1 Självinsikt och beteende – med IDI
I det här konceptet fokuserar vi på att öka medvetenheten om hur det egna beteendet påverkar andra, och hur olikheter kan användas som en styrka i gruppen.
Genom utvecklingsverktyget IDI (Interpersonal Dynamics Inventory) får deltagarna insikt i sina egna och andras beteendestilar. Arbetet skapar förståelse, ökar tolerans för olikheter och bidrar till att gruppen kan dra nytta av sina samlade styrkor – när 1 + 1 blir 3.
– –
2 Gruppens mognad och effektivitet – med GDQ
För grupper som vill förstå sin utvecklingsnivå och ta nästa steg mot högre effektivitet arbetar vi utifrån Susan Wheelans och Will Schutz teorier kring grupputveckling.
Med hjälp av verktyget GDQ (Group Development Questionnaire) mäter vi gruppens status och identifierar vilka insatser som bäst stödjer dess fortsatta utveckling. Arbetet varvas med praktiska workshops och övningar, och mynnar ut i en gemensam handlingsplan och överenskomna spelregler för gruppen.
– –
3 Psykologisk trygghet – med utgångspunkt i Amy Edmondsons forskning
Det tredje konceptet fokuserar på att skapa psykologisk trygghet – en kultur där medarbetarna vågar uttrycka idéer, ställa frågor och ge feedback utan rädsla för negativa konsekvenser.
Med inspiration från Amy Edmondsons forskning arbetar vi med ledningsgrupper och team för att utveckla tillit, öppenhet och lärande. Det här konceptet passar särskilt väl för organisationer som vill stärka innovation, ansvarstagande och samarbete på djupet.
– –
Våra koncept riktar sig till både ledningsgrupper och arbetsgrupper/team.
Våra handledare har erfarenhet från ledande befattningar inom försvaret, det privata näringslivet och professionell lagidrott på högsta nivå. De har gedigen utbildning inom gruppdynamik och organisationspsykologi, samt lång erfarenhet av att leda utvecklingsinsatser i såväl små som stora grupper inom olika typer av verksamheter.
Läs mer om
> IDI
> GDQ
> Psykologisk Trygghet
– –
Kontaktuppgifter:
Mats Klippinger
013-470 40 42
mats.klippinger@paragera.se
Åsa Callenfors
013-470 40 41
asa.callenfors@paragera.se
Vidar Kling Ek
013-470 40 50
vidar.klingek@paragera.se
Anders Mäki
013-470 40 49
anders.maki@paragera.se
Grupputveckling är en avgörande process för att skapa effektiva, trygga och högpresterande team. Genom att arbeta strukturerat med gruppens dynamik kan samarbetet fördjupas, engagemanget öka och prestationerna nå nya nivåer.
Läs mer
Forskning visar att grupper utvecklas i flera faser där trygghet, tillit och tydliga spelregler är centrala för att nå sin fulla potential. Med rätt verktyg och beprövade metoder kan utvecklingen accelereras – vilket ger snabbare resultat och en stabil grund för långsiktigt hållbart samarbete. Grupputveckling bidrar inte bara till bättre arbetsmiljö utan också till ökad lönsamhet och affärsnytta. Att fokusera på individers olikheter och gemensamma styrkor skapar inkluderande arbetsklimat där idéer och feedback får utrymme. Med vetenskaplig grund och konkreta insatser skapas bestående värde för både ledare och medarbetare, där varje grupp kan nå nästa mognadsnivå.
Grupputveckling med vetenskaplig grund
Effektiv grupputveckling bygger på mer än goda intentioner och inspirerande samtal. När utvecklingsinsatser utgår från forskning om gruppdynamik, beteenden och psykologisk trygghet blir arbetet både tydligare och mer träffsäkert. Med hjälp av beprövade verktyg går det att synliggöra gruppens nuläge och välja rätt insatser för nästa steg. Det ger ett bättre underlag för beslut och minskar risken för att utvecklingsarbetet stannar vid ambitioner. Vetenskapligt grundad grupputveckling hjälper grupper att förstå sina mönster, förbättra sitt samspel och skapa hållbar förändring. Det gör skillnad för människor, kultur och resultat.