Grupp- och Ledningsutveckling

Tre vägar till mer effektiva och trygga team

Forskning visar att alla grupper normalt sett utvecklas genom olika faser, och att effektivitet, engagemang och välmående ökar när gruppen når de senare utvecklingsstegen. Medvetet arbete med grupputveckling gör att gruppen snabbare tar sig framåt i dessa faser och skapar en stabil grund för samarbete, prestation och trivsel.

På Paragera erbjuder vi tre kompletterande koncept för grupp- och ledningsutveckling, som alla syftar till att stärka samspelet och skapa hållbara, högpresterande team.

– –

1 Självinsikt och beteende – med IDI

I det här konceptet fokuserar vi på att öka medvetenheten om hur det egna beteendet påverkar andra, och hur olikheter kan användas som en styrka i gruppen.
Genom utvecklingsverktyget IDI (Interpersonal Dynamics Inventory) får deltagarna insikt i sina egna och andras beteendestilar. Arbetet skapar förståelse, ökar tolerans för olikheter och bidrar till att gruppen kan dra nytta av sina samlade styrkor – när 1 + 1 blir 3.

– –

2 Gruppens mognad och effektivitet – med GDQ

För grupper som vill förstå sin utvecklingsnivå och ta nästa steg mot högre effektivitet arbetar vi utifrån Susan Wheelans och Will Schutz teorier kring grupputveckling.
Med hjälp av verktyget GDQ (Group Development Questionnaire) mäter vi gruppens status och identifierar vilka insatser som bäst stödjer dess fortsatta utveckling. Arbetet varvas med praktiska workshops och övningar, och mynnar ut i en gemensam handlingsplan och överenskomna spelregler för gruppen.

– –

3 Psykologisk trygghet – med utgångspunkt i Amy Edmondsons forskning

Det tredje konceptet fokuserar på att skapa psykologisk trygghet – en kultur där medarbetarna vågar uttrycka idéer, ställa frågor och ge feedback utan rädsla för negativa konsekvenser.
Med inspiration från Amy Edmondsons forskning arbetar vi med ledningsgrupper och team för att utveckla tillit, öppenhet och lärande. Det här konceptet passar särskilt väl för organisationer som vill stärka innovation, ansvarstagande och samarbete på djupet.

– –

Våra koncept riktar sig till både ledningsgrupper och arbetsgrupper/team.
Våra handledare har erfarenhet från ledande befattningar inom försvaret, det privata näringslivet och professionell lagidrott på högsta nivå. De har gedigen utbildning inom gruppdynamik och organisationspsykologi, samt lång erfarenhet av att leda utvecklingsinsatser i såväl små som stora grupper inom olika typer av verksamheter.

Läs mer om
> IDI
> GDQ
> Psykologisk Trygghet

– –

Kontaktuppgifter:
Mats Klippinger
013-470 40 42
mats.klippinger@paragera.se

Åsa Callenfors
013-470 40 41
asa.callenfors@paragera.se

Vidar Kling Ek
013-470 40 50
vidar.klingek@paragera.se

Anders Mäki
013-470 40 49
anders.maki@paragera.se