Psykologisk Trygghet
Ledningsgruppsutveckling med fokus på Psykologisk Trygghet
Ett av de viktigaste kännetecknen hos högpresterande team är psykologisk trygghet, ett klimat där människor vågar uttrycka sig, ta risker och erkänna misstag utan rädsla för negativa konsekvenser. Konceptet utgör grunden i Parageras ledningsgruppsutveckling och bygger på forskning av Amy Edmondson, professor vid Harvard Business School.
När psykologisk trygghet finns i en grupp ökar engagemang, innovation och lärande, vilket i sin tur leder till starkare resultat och bättre välmående. Organisationer med hög psykologisk trygghet är mer innovativa, finansiellt framgångsrika och hållbara – både för människor och verksamhet.
Utbildningens syfte
Syftet med utbildningen är att hjälpa ledningsgruppen nå en högre nivå av samarbete, ansvarstagande och öppenhet – att ”nå nivå två”. Genom reflektion, dialog och praktiska övningar arbetar vi med att:
- Identifiera nuläget i gruppens psykologiska trygghet.
- Klargöra ledningsgruppens gemensamma uppdrag och varje medlems unika bidrag.
- Förstå de mänskliga mekanismer som påverkar trygghet, prestation och beslutsfattande.
- Skapa gemensamma spelregler och mötesrutiner som stärker gruppens effektivitet och kultur.
Exempel på innehåll
Utbildningen varvar vetenskaplig teori med praktiska workshops och övningar som:
- Självskattning av psykologisk trygghet i gruppen.
- Diskussioner kring syfte, uppdrag och roller i ledningsgruppen.
- Edmondsons ”misstagsskala”,ett verktyg för att förstå skillnaden mellan klandervärda och lovvärda misstag.
- Workshop för att ta fram gemensamma spelregler för ett tryggt och effektivt ledningsarbete.
- Det ingår även en uppföljning av ledningsgruppens utveckling tre månader efter utbildningsdagen.
Vetenskaplig grund
Utbildningen bygger på modern forskning inom ledarskap, neurovetenskap och gruppdynamik. Deltagarna får insikter i hur vår hjärna är formad för överlevnad och samarbete, varför vi reagerar som vi gör i sociala situationer, och hur vi kan träna vår förmåga till öppenhet och lärande i grupp.
Resultatet
Efter genomförd utbildning har ledningsgruppen:
- En gemensam förståelse för psykologisk trygghet och dess påverkan på prestation.
- Tydliga spelregler för hur man samarbetar, kommunicerar och hanterar misstag.
- Ett verktyg för uppföljning av gruppens trygghet och utveckling över tid.
Handledare
Vidar Kling Ek, konsult på Paragera, har mångårig erfarenhet av att arbeta med ledarskap och grupputveckling inom olika branscher. Vidar drivs av att förstå mänskligt beteende och hur grupper kan utvecklas till sin fulla potential.
Kontaktuppgifter:
Vidar Kling Ek
013-470 40 50
vidar.klingek@paragera.se
Psykologisk trygghet är en avgörande faktor för högpresterande team och framgångsrika organisationer. När medarbetare känner sig trygga att uttrycka idéer, ställa frågor och erkänna misstag utan rädsla för negativa konsekvenser ökar både engagemang och samarbete.
Läs mer
Forskning visar att psykologisk trygghet inte bara ökar välmående och arbetsglädje, utan även stärker lärande, kreativitet och innovation. Genom att odla en kultur präglad av tillit och respekt skapas bättre förutsättningar för öppna dialoger och ansvarstagande. Detta leder i förlängningen till både ökad lönsamhet och mer hållbara arbetsmiljöer. Att aktivt arbeta med psykologisk trygghet innebär att man stärker gruppens förmåga att hantera förändringar, dra lärdom av erfarenheter och utveckla förtroendefulla relationer – fundament som lägger grunden för ett långsiktigt och välmående företag.