Lönekartläggning
Lönekartläggning innebär att analysera om det förekommer löneskillnader mellan män och kvinnor som har direkt eller indirekt samband med kön.
En arbetsgivare med fler än tio anställda är sedan 2017 ansvarig enligt lag att årligen genomföra lönekartläggning. Lönekartläggning och analys av löneskillnader är en del av arbetet med aktiva åtgärder – ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering.
Det finns många fördelar med att göra en lönekartläggning. Utöver att skapa en jämställd arbetsplats ger lönekartläggningen en tydlig överblick över organisationens lönestruktur och ger därmed ett bra stöd vid lönerevision och rekryteringar. Att göra lönekartläggningar regelbundet bidrar också till att sprida bilden av en trovärdig arbetsgivare som ligger i framkant.
Paragera hjälper verksamheter med upp till 200 medarbetare att genomföra lönekartläggning med hjälp av en kvalitetssäkrad process i nära samarbete med arbetsgivaren.
Läs mer om hur vi arbetar med HR-utveckling.
Kontaktuppgifter:
Åsa Callenfors
070-610 12 57
asa.callenfors@paragera.se
Läs mer om lönekartläggning (pdf)
Lönekartläggning är ett kraftfullt verktyg för att skapa en rättvis och jämställd arbetsplats. Genom att årligen kartlägga och analysera lönestrukturen synliggörs eventuella osakliga löneskillnader och det blir möjligt att identifiera både styrkor och utvecklingsområden i organisationen.
Läs mer
För Paragera är lönekartläggning mer än en rutin – det är en integrerad del av det kontinuerliga HR-arbetet, där vetenskapliga metoder och kvalitetssäkrade processer skapar trygghet i varje steg. En grundlig lönekartläggning ger inte bara efterlevnad av lagkraven, utan även värdefulla insikter för att förena affärsnytta med sunda värderingar. Resultatet stöttar både den strategiska kompetensförsörjningen och stärker arbetsgivarvarumärket, samtidigt som arbetsmiljön blir mer inkluderande och attraktiv för såväl befintliga som framtida medarbetare.
Därför stärker lönekartläggning verksamheten
En genomtänkt lönekartläggning är inte bara ett sätt att uppfylla lagkrav, utan också ett verktyg för att utveckla organisationen. Genom att analysera lönestrukturen blir det lättare att upptäcka osakliga skillnader och skapa tydligare principer för lönesättning. Det ger bättre underlag inför lönerevision, rekrytering och intern rörlighet. En väl genomförd lönekartläggning stärker dessutom förtroendet hos medarbetare och chefer. När lönefrågor hanteras transparent ökar känslan av rättvisa och professionalism. Resultatet blir ofta en mer jämställd arbetsplats med en starkare arbetsgivarprofil och bättre förutsättningar för långsiktig utveckling.