Lönekartläggning
Lönekartläggning innebär att analysera om det förekommer löneskillnader mellan män och kvinnor som har direkt eller indirekt samband med kön.
En arbetsgivare med fler än tio anställda är sedan 2017 ansvarig enligt lag att årligen genomföra lönekartläggning. Lönekartläggning och analys av löneskillnader är en del av arbetet med aktiva åtgärder – ett förebyggande och främjande arbete för att motverka diskriminering.
Det finns många fördelar med att göra en lönekartläggning. Utöver att skapa en jämställd arbetsplats ger lönekartläggningen en tydlig överblick över organisationens lönestruktur och ger därmed ett bra stöd vid lönerevision och rekryteringar. Att göra lönekartläggningar regelbundet bidrar också till att sprida bilden av en trovärdig arbetsgivare som ligger i framkant.
Paragera hjälper verksamheter med upp till 200 medarbetare att genomföra lönekartläggning med hjälp av en kvalitetssäkrad process i nära samarbete med arbetsgivaren.
Läs mer om hur vi arbetar med HR-utveckling.
Kontaktuppgifter:
Åsa Callenfors
070-610 12 57
asa.callenfors@paragera.se
Läs mer om lönekartläggning (pdf)
Lönekartläggning är ett kraftfullt verktyg för att skapa en rättvis och jämställd arbetsplats. Genom att årligen kartlägga och analysera lönestrukturen synliggörs eventuella osakliga löneskillnader och det blir möjligt att identifiera både styrkor och utvecklingsområden i organisationen.
Läs mer
För Paragera är lönekartläggning mer än en rutin – det är en integrerad del av det kontinuerliga HR-arbetet, där vetenskapliga metoder och kvalitetssäkrade processer skapar trygghet i varje steg. En grundlig lönekartläggning ger inte bara efterlevnad av lagkraven, utan även värdefulla insikter för att förena affärsnytta med sunda värderingar. Resultatet stöttar både den strategiska kompetensförsörjningen och stärker arbetsgivarvarumärket, samtidigt som arbetsmiljön blir mer inkluderande och attraktiv för såväl befintliga som framtida medarbetare.
Därför stärker lönekartläggning verksamheten
En genomtänkt lönekartläggning är inte bara ett sätt att uppfylla lagkrav, utan också ett verktyg för att utveckla organisationen. Genom att analysera lönestrukturen blir det lättare att upptäcka osakliga skillnader och skapa tydligare principer för lönesättning. Det ger bättre underlag inför lönerevision, rekrytering och intern rörlighet. En väl genomförd lönekartläggning stärker dessutom förtroendet hos medarbetare och chefer. När lönefrågor hanteras transparent ökar känslan av rättvisa och professionalism. Resultatet blir ofta en mer jämställd arbetsplats med en starkare arbetsgivarprofil och bättre förutsättningar för långsiktig utveckling.
Lönekartläggning för mindre och medelstora bolag
För mindre och medelstora verksamheter kan lönekartläggning kännas omfattande, men med rätt arbetssätt blir processen hanterbar. Med en tydlig metod går det att samla in relevant underlag utan att skapa onödig administration. Fokus ligger på att förstå lönestrukturen och identifiera eventuella skillnader som behöver analyseras vidare. När arbetet anpassas efter verksamhetens storlek blir resultatet både effektivt och användbart. Då blir lönekartläggning inte bara ett lagkrav utan också ett konkret stöd i vardagen. Det ger organisationen bättre kontroll över sina lönefrågor.Frågor & Svar
Vad innebär lönekartläggning i praktiken för arbetsgivare?
Lönekartläggning är en årlig analys av lönestrukturen för att upptäcka och åtgärda osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Den stärker efterlevnaden av diskrimineringslagen och ger bättre underlag för en rättvis lönesättning.
Vilka arbetsgivare måste göra lönekartläggning varje år?
Arbetsgivare med minst tio anställda ska enligt lag genomföra lönekartläggning varje år. Syftet är att förebygga diskriminering, säkerställa jämställda löner och skapa en tydligare och mer hållbar löneprocess i organisationen.
Hur kan lönekartläggning förbättra lönerevision och rekrytering?
En genomarbetad lönekartläggning ger överblick över lönestruktur, roller och nivåer. Den gör det enklare att fatta välgrundade beslut vid lönerevision, rekrytering och intern utveckling, samtidigt som förtroendet för lönearbetet ökar.
Vilket underlag behövs för en effektiv lönekartläggning?
Vanliga underlag är befattningar, löner, kriterier för lönesättning samt information om ansvar, kompetens och arbetsinnehåll. Med rätt struktur blir lönekartläggningen mer träffsäker och hjälper verksamheten att identifiera mönster och risker.