Second opinion
När ni rekryterar på egen hand erbjuder Paragera en oberoende bedömning av era slutkandidater – en så kallad Second Opinion.
Våra erfarna konsulter genomför tester med testverktyget Jobmatch, djupintervjuer och referenstagning för att säkerställa att kandidaten matchar kravprofilen. Genom en objektiv och strukturerad personbedömning stöttar vi er i det slutgiltiga urvalet.
Läs mer om hur vi arbetar med rekrytering.
Kontaktuppgifter:
Annelie Haevaker
013-470 40 51
annelie.haevaker@paragera.se
Second opinion-rekrytering är en värdefull insats för företag som vill kvalitetssäkra sina rekryteringar och fatta välgrundade beslut i det slutgiltiga urvalet. Genom en second opinion erbjuds en objektiv och djupgående personbedömning av slutkandidaterna, där både tester, strukturerade intervjuer och referenstagning ingår.
Läs mer
Med vetenskapligt förankrade bedömningsverktyg, som personlighetstest och beteendeanalyser, utvärderas kandidaternas kompetens och potential utifrån företagets unika kravprofil. Second opinion ger trygghet för både ledning och rekryterande chef och minimerar risken för felrekryteringar. När oberoende experter tolkar kandidatens styrkor och utvecklingsområden kan du som arbetsgivare ta beslut med ökad säkerhet, samtidigt som processen blir mer rättvis för kandidaten. Vår långa erfarenhet och moderna metoder gör second opinion-rekrytering till en naturlig del av ett hållbart och framgångsrikt ledarskap och medarbetarteam.