Cambio söker systemarkitekter

Idag är vi väldigt glada för att åter fått förtroendet att hjälpa Cambio med att rekrytera rätt medarbetare till deras utvecklingsteam. I detta uppdrag har Cambio  behov av två stycken systemarkitekter som främst kommer att arbeta med agil utveckling av nya plattformar och avancerade integrationer. Vi tackar Cambio för förtroendet. Ansökan till tjänsterna kan göras på denna länk

2 platser kvar – ledarutvecklingsprogram

Paragera har under flera år genomfört företagsanpassade ledarutvecklingsprogram.

Med erfarenhet av dessa genomför vi nu för fjärde året ett öppet ledarutvecklingsprogram med start den 22-23 mars. Målgruppen är chefer och ledare som har något eller några års erfarenhet av att ha utövat ett ledarskap.

Målsättningen är:

  • En ökad kunskap om dig själv, vilket ger ett effektivare samarbete med andra
  • Träna på samt utöva det behovsanpassade ledarskapet
  • En ökad förmåga att hantera konflikter och svåra samtal
  • En ökad förmåga att presentera en idé eller ett budskap
  • Möjligheten att utveckla dig själv och andra genom feedback
  • Möjligheten att diskutera och reflektera med andra ledare
  • En ökad kunskap att leda förändringar

Programmet genomförs vid fem tillfällen under 5 månader. För att få en beständig förändring lägger vi tyngdpunkten på praktik, där du får träna ditt ledarskap i flera olika situationer. Förutom en utveckling av ditt ledarskap kommer du att skapa dig ett affärsnätverk.

Intresseanmälan sker till Mikael Sundh där du även kan ställa frågor.

mikael.sundh@paragera.se

013-4704041

Personalchef är svenskarnas nya drömjobb

Fotograf, pilot eller äventyrare? Ja kanske det, men hellre entreprenör. Och allra helst – personalchef!

Manpower och Kairos Future har frågat 6000 svenskar om deras drömjobb och högst upp hamnar personalchef!

Listan över drömjobb:

  1. Personalchef
  2. Entreprenör
  3. Ingenjör
  4. Författare
  5. Läkare
  6. Äventyrare
  7. Fotograf
  8. Managementkonsult
  9. Pilot
  10. Musiker

På denna länk kan du läsa mer om detta.

Vi på Paragera är glada för att de mjuka frågorna får en upplyftning och att detta visar att medarbetarnas utveckling får en alltmer strategisk betydelse i de flesta företag. Detta ligger helt i linje med de fokusområden som Paragera arbetar med för att klä medarbetare med erfoderlig kompetens för att kunna utveckla företaget och i sin tur agera som ambassadörer för företagets arbetsgivarvarumärke.